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        招聘信息

        人力資源協調員 HR Coordinator

        成都興城酒店管理有限公司

        • 公司行業: 酒店/旅游
        • 公司性質: 國有企業
        • 公司規模:
        • 聯系電話: 028-82543425

          

        職位信息

        發布日期: 2022-03-01 招聘人數: 2 薪資提供: 3000元-4000元
        工作經驗: 無經驗 工作地點: 簡陽 學歷要求: 大專
        福利: 五險,包住,包吃,年底雙薪,周末雙休,公積金
        職位類型:
        職位描述:

        General Mission 職責概述 Under the unified leadership and management of the human resources department, the human resources coordinator is responsible for assisting the human resources department to complete the work related to the daily affairs,labor relations, maintaining the personnel system and other related personnel work; and is responsible for formulating , Improve and implement the hotels rules and regulations, work procedures and other employee activities. 在人力資源部的統一領導與管理下,人事協調員負責協助部門完成人事板塊相關工作,管理與協調部門日常事務、勞動關系、維護人事系統等相關人事工作;并負責協助制訂,完善并執行酒店的規章制度,工作程序和其它員工活動。 Main Responsibilities 主要職責 1. Staff records managing and personnel system maintaining, establish the records for new staff members timely to guarantee the record complete. 員工檔案管理及人事系統維護,及時為新入職的員工建立個人檔案并保證員工檔案的完善。 2.Record and manage all kinds of employee leave. 員工各類休假記錄與管理。 3.Check and record the attendance of all hotel staff monthly. 每月檢查及錄入酒店所有員工的考勤情況。 4.Make sure you keep a good supply of stationery and get it when you need it. 確保各種文具備份充足,有需要的時候要立刻申領。 5.Supervise and manage the maintenance of daily office articles in hr department. 監督、管理人力資源部辦公日常物品的維護工作。 6.Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to obtain good support, promote team spirit and ensure two-way communication communicate regularly and maintain good working relationships with staff. 使用職業和積極的行為與部門和酒店員工互動以獲得好的支持,促進團隊精神并保證雙向溝通經常與員工溝通并保持良好的工作關系。 8.Make nameplates and work cards for employees. 為員工制作銘牌、工作證。 9.Handle the entry and exit procedures for employees. 為員工辦理入離職手續。 10.Assist in checking attendance and hotel rules and regulations. 協助做好出勤及酒店規章制度的檢查。 11.Update the staff bulletin board. 更新員工公告欄。 JOB SPECIFICATION工作要求 1. be familiar with labor law and labor contract law. 熟悉勞動法勞動合同法等相關法律法規。 2. Diploma or Above 大專及以上學歷 3. be familiar with 6 modules in HR. 熟悉人力資源六大模塊。 4. Know personnel procedures and office software well. 熟悉人事流程及熟練操作辦公軟件。 其他要求 計算機能力:熟練 年齡要求:20-28歲 現居地:成都

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